El presente estudio aborda la relación entre crecimiento personal, liderazgo transformacional y desarrollo profesional, en un contexto caracterizado por la globalización, la innovación tecnológica y la necesidad de organizaciones resilientes y sostenibles. El problema central radica en la ausencia de modelos integrales que reconozcan la interacción de estos tres componentes como ejes interdependientes. Esta limitación genera debilidades en la consolidación de liderazgos efectivos, en la motivación del talento humano y en la capacidad de las instituciones para adaptarse a escenarios de cambio. La investigación se justifica por la necesidad de resignificar el desarrollo profesional, incorporando el crecimiento personal y el liderazgo transformacional como catalizadores de transformación organizacional. El objetivo general fue analizar el crecimiento personal desde la perspectiva del liderazgo transformacional como vía para el desarrollo profesional, generando aportes teóricos aplicables en ámbitos educativos y organizativos. Se trata de una investigación documental, con el propósito de realizar un análisis crítico de fuentes académicas clásicas y recientes relacionadas con el abordaje de ejes discursivos vinculados con el tema. Por último, se dan a conocer las reflexiones donde se configura al liderazgo transformacional como herramienta clave para guiar procesos de cambio, fomentar entornos colaborativos y generar una visión compartida.